coAmplifi, 원격 생산성 및 참여를 위한 온라인 작업 플랫폼 공개

인플레이션과 이자율이 증가하면서 미국 경제가 계속 둔화됨에 따라 CuraeSoft와 같은 회사는 원격 근무로 전환했습니다. 이를 통해 직원들은 생산성을 높이고, 가정과 직장 생활의 균형을 맞추고, 경기 둔화의 영향에 더 잘 대처할 수 있습니다.

팬데믹 기간 동안 많은 기업은 직원을 재택근무로 전환해야 했습니다. Zoom과 같은 온라인 플랫폼이 직원들이 모여 비즈니스를 수행할 수 있는 인기 플랫폼이 되면서 점점 더 많은 기업에서 직원 성과가 향상되는 것을 느끼기 시작했습니다.

미국에서는 인플레이션과 이자율이 계속 상승하면서 사람들은 주택, 식품, 가스와 같은 기본 필수품에 평소보다 더 많은 돈을 지출하고 있습니다. 재택근무는 근로자의 비용을 절약하고 가족, 친구와 함께 보낼 수 있는 더 많은 시간을 제공하고 인생에서 하고 싶은 일을 즐길 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다.

이제 기업은 운영 효율성을 높이기 위해 시간과 비용을 절약해야 합니다. 이는 전통적인 현장 작업에서는 어려운 일입니다. 더 많은 사람들이 대도시를 떠나면서 직장을 오가기 위해 먼 거리를 이동해야 하며, 이는 탈진과 좌절로 이어질 수 있습니다. 그들은 또한 집에서 할 수 있는 일을 위해 삶의 많은 부분을 희생하고 있습니다.

큐래소프트는 온라인 플랫폼 coAmplifi를 통해 이러한 문제를 해결하고 건강한 일과 삶의 균형을 위한 솔루션을 제시하고 있습니다. 미국인의 58%가 원격 및 하이브리드 환경에서 일하고 있는 상황에서 미국인들이 계속해서 다양한 업무 방식에 대한 요구를 표현함에 따라 더 많은 기업이 이러한 옵션을 제공해야 합니다.

CuraeSoft의 창립자인 Mark Parinas는 원격 근무와 하이브리드 근무 모두 직원 효율성 향상에 기여한다는 사실을 발견했습니다. 직원들은 특정 교대근무 시간에 수행해야 할 작업을 생각하고 준비하는 데 더 많은 시간을 갖습니다. 또한 직원들은 사무실에서 오랜 시간 근무해도 피로감을 덜 느끼고 자신이 선택한 작업 환경에서 더 편안함을 느낄 수 있습니다. 원격/하이브리드 작업을 수행하는 동안 효율성이 향상되면 직원들은 제한을 덜 받고 더 가치 있다고 느끼기 때문에 스스로 과로하지 않기 때문에 직원들에게 더 큰 인간성을 부여하는 것으로 나타났습니다.

원격 근무에 대한 걱정 중 하나는 직원들이 일상적인 업무를 소홀히 할 것이라는 점입니다. 그러나 3년 동안 원격/하이브리드 근무로의 전환이 증가한 후 고용주는 직원들이 자신의 업무에 대해 실제로 책임을 지고 있으며 자신의 발전을 보여주고 싶은 욕구가 더 커졌다는 것을 알게 되었습니다. 동료와 경영진 모두에게. coAmplifi는 가상 라운지, 뉴스룸, 채팅방 및 직원 하이라이트를 통해 직원들에게 더 많은 참여 기회를 제공하며, 이는 모두 직원 참여도 향상에 기여합니다.

coAmplifi의 온라인 작업 플랫폼은 작업자가 진행 상황을 추적하고 모니터링하기가 더 쉬워지기 때문에 작업자가 작업을 완료하는 데 보다 시기적절한 도구임이 입증되었습니다. 직원들은 서로의 진행 상황을 모니터링하여 서로 도울 수도 있습니다. 직원이 도움이 필요한 경우 이미 이를 알고 있는 다른 사람들이 있을 것이며 뒤쳐지는 사람을 도와줄 수 있을 것입니다. 관리자는 직원의 생산을 추적하고 필요할 때 도움을 줄 수도 있습니다.

원격 및 하이브리드 작업은 직원과 관리자 간의 격차를 해소하는 데 도움이 됩니다. 종종 직원들은 자신이 우리에 갇혔다고 생각하지만 관리자도 같은 생각을 하고 있다는 사실을 깨닫지 못합니다. 이를 통해 협업할 적절한 순간을 찾으려고 노력하는 스트레스가 사라지므로 두 사람이 서로 의사소통하기가 더 쉬워집니다.

스트레스가 없는 환경에서 함께 일할 때 더욱 생산적인 팀이 구성되어 모든 수준에서 회사의 사기가 높아집니다. 더 많은 작업이 적시에 수행되고 직원과 관리자가 더 행복해지고 더 개인적인 수준에서 서로를 알아가게 되며 회사는 더 빠르게 성장하기 시작합니다.

coAmplifi 조직을 활용함으로써 인건비를 절감하고 직원 부족 문제를 해결합니다. 부동산 비용이 급등함에 따라 원격/하이브리드 조직은 상당한 양의 자본을 절약합니다. 또한, 회사가 원격 또는 하이브리드 시스템에서 일할 수 있는 옵션을 갖게 되면 사람들은 해당 회사에 취업하려는 동기를 더 많이 갖게 될 것이며 일과 개인 생활의 균형을 맞출 수 있기 때문에 더 큰 자부심을 갖게 될 것입니다.